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Créativité et initiative figurent parmi les lignes de force de l’agence A CONSEIL, spécialiste de la communication interne depuis 1985. Pour notre structure à dimension humaine nous recherchons un(e) stagiaire pour participer, en tant que moteur, à la réalisation des projets en cours et en devenir.
Nous
Centrés sur le domaine de la communication interne, nous accompagnons depuis plus de 20 ans la vie et le changement des organisations. Nous intervenons plus particulièrement dans trois domaines :
• Le conseil en communication interne (élaboration de stratégies et de plans de communication, études, communication autour du changement, communication de crise) ;
• Les audits de communication interne (enquêtes, baromètres d’opinion) ;
• La création, la réalisation et la fabrication de journaux d’entreprise, de publications (brochures, plaquettes, livrets d’accueil, guides pédagogiques) et la conception d’événementiels internes.
Nos références clients parlent pour nous auprès de ceux (très nombreux) qui ne nous connaissent pas ! Et notre signature « Communiquer pour (se) comprendre » résume notre vocation.
Vous & nous
Deux aspects caractérisent votre mission :
• Vous participez à l’analyse des résultats d’une enquête lancée par l’agence en mai 2009 sur les représentations de l’entreprise et la communication interne. Vous travaillez sur le logiciel de traitement des réponses, réalisez des tableaux et schémas, comparez les résultats avec ceux de l’enquête menée dix ans auparavant sur le même thème, et rédigez une présentation finale des résultats de l’enquête.
• Vous participez à la vie de l’agence et accompagnez les consultants dans la gestion des projets en cours, depuis la participation aux brainstormings jusqu’aux relectures minutieuses.
Cette approche polyvalente de la communication d’entreprise, avec la pertinence dont vous ferez preuve, vous permettra de vous familiariser avec la conduite de projet.
Vous
Etudiant(e), en dernière année de préférence, d’une formation Bac + 4 ou 5 (Master Communication, Ecole de communication type CELSA, spécialisation communication interne / communication des entreprises), les métiers de la communication et de l’édition d’entreprise figurent parmi vos centres d’intérêt. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), et vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles, et même relationnelles. Autonome, curieux(se) et dynamique, vous avez le goût de l’initiative et l’envie de partager la vie d’une agence de communication. Participer activement à son développement peut constituer une belle opportunité… et pas seulement pour nous !
Nous vous offrons un cadre plutôt convivial en contrepartie de votre sérieux et de la confiance que nous pourrons vous accorder. La priorité donnée au client avec le plaisir et le travail en bonne intelligence, tel est notre leitmotiv.
Côté pratique, ce stage conventionné est indemnisé à 30% du Smic, et a lieu à Paris (Nation). Pour débuter cette collaboration…, à vous de nous convaincre ! Alors à bientôt ?
Une crise déclenche toujours beaucoup de communicationS entre les personnes : des interrogations, des peurs, des rumeurs; les idées fusent, grossissent, bifurquent, se chuchotent, et partent en tous sens. Mais tous ces échanges n’induisent pas spontanément des comportements de sortie de crise.
Une situation difficile met ainsi chaque hiérarchique face à une alternative : attendre que les événements s’améliorent pour communiquer, ou communiquer pour que les événement s’améliorent.
Retenons donc une démarche exemplaire, tout ce qu’il y a de plus concret !
Dans un domaine agro-alimentaire en situation délicate, les dirigeants ont décidé de rappeler aux personnels les fondamentaux de l’entreprise : en résumant toutes les bonnes pratiques passées qui ont contribué à des succès, et en donnant des exemples d’opérations terrain qui aujourd’hui visent des améliorations, les responsables du Groupe endossent délibérément un rôle moteur. Ils conduisent symboliquement (et réellement) les opérations positives, et affirment des valeurs pour guider chacun dans l’action.
Dans toute crise, la communication inter-individuelle atteint un paroxysme et c’est le moment ou jamais d’offrir, en contre-partie, des repères collectifs. La communication interne devient alors la première des ressources, dites ressources humaines.
Classé dans : Etudes & publications, Heureux qui communique !, La vie de l'agence | Mots-clefs: cadres, crise, dirigeants, DRH, enquête, image de l'entreprise, ressources humaines, salariés
Quelle est l’image de votre entreprise ?
Existe-t-il des écarts significatifs d’opinions entre directions, cadres et non-cadres ? Quel est leur ressenti en terme de communication interne ?
Les écarts de représentation entre salariés et dirigeants se sont-ils accrus depuis une vingtaine d’années ? Quels sont les sujets sur lesquels les avis divergent ?
Afin d’actualiser notre étude menée en 1993 sur ce thème (cf. Liaisons Sociales, CB News, etc…), nous recherchons des entreprises acceptant de distribuer notre questionnaire au sein d’une partie de leurs collaborateurs.
Rapide et simple, cette enquête de 40 questions nous permettra d’accroître les connaissances dans le domaine des ressources humaines.
Des résultats que nous partagerons gratuitement avec tous les intéressés.
Pour en savoir plus et participer, contactez mariedominique.bauer@aconseil.fr
Classé dans : Etudes & publications, La vie de l'agence | Mots-clefs: 2009, agence A conseil, baromètre interne, Climap, climat social, Communication interne, entreprise, facebook, réseau social
A Paris, tout près de la place de la Nation, nos nouveaux bureaux (un an déjà !) ont déjà accueilli beaucoup de clients, de partenaires, et surtout bien des projets y ont déjà vu le jour :
• Le Climap, pour donner son avis sur la vie au travail : mesure rapide du climat social, afin de prioriser ses actions et d’intervenir là où se posent les problèmes : www.climap.fr
• Le réseau social interne, ou le “facebook de l’entreprise” : objectif premier, faciliter les contacts et coopérations entre les collaborateurs, améliorer la gestion de projets. Au-delà, il s’agit aussi de renforcer la convivialité entre les uns et les autres.
Ces projets sont déjà sur les rails ! Et pour 2009, ceci n’est qu’un début…
Classé dans : Etudes & publications, La vie de l'agence | Mots-clefs: a conseil, audit interne, baromètre social, Climap, climat social, Communication interne, opinion
Vos collaborateurs ont-ils confiance en l’avenir ? Où résident précisément les forces et les faiblesses de votre organisation ? Bref, a-t-on suffisamment le moral sur le lieu de travail, et surtout comment la situation évolue-t-elle ?
Comme les salariés et les responsables hiérarchiques ne portent pas la même appréciation sur leur environnement et climat de travail, il importe de bénéficier d’une mesure objective, à la fois simple et précise.
Le CliMap® constitue cet outil qui permet in fine d’agir sur la communication interne, le management et la politique RH.
N’hésitez pas à découvrir toutes les possibilités qu’offre le CliMap® et ses nombreuses options, pour un coût optimum !
Classé dans : Etudes & publications, Heureux qui communique ! | Mots-clefs: évolution, Communication interne, DRH, logiciel, mobilité, RH, SIEMENS
Paris, février 2007 : l’agence A CONSEIL a créé MOOVEO, une formule de visualisation des mobilités internes, accessible simplement via un navigateur Internet.
La problématique de la mobilité des carrières se pose dans toutes les organisations. Et dès qu’elles atteignent une certaine taille, il importe d’organiser des procédures pour inciter les collaborateurs à améliorer leur parcours… plutôt que de les voir partir à la concurrence !
Pour résoudre ce problème, la société SIEMENS STS a mis en concurrence plusieurs prestataires. L’agence A CONSEIL a ainsi été sélectionnée sur son projet MOOVEO, un développement qui prend place au cœur même de l’Intranet de SIEMENS.
En trois clics, chaque collaborateur sélectionne la filière d’activité dans laquelle il travaille, puis son métier, et il découvre immédiatement les évolutions qui lui sont proposées, ainsi que leurs modalités.
MOOVEO est entièrement paramétrable pour s’adapter aux spécificités de chaque organisation. Liens vers des bases de données externes (offres d’emploi, formations…), intégration de témoignages, de descriptifs ou de tutoriaux : chaque version de MOOVEO est unique !
Paramétrable et surtout extrêmement simple à utiliser pour tous, MOOVEO est aussi entièrement administrable par le client. Un back-office clair et organisé permet aux acteurs RH de créer, supprimer ou modifier les données en fonction de l’actualité, aussi facilement que dans un document Word.
- Contacts A CONSEIL :
- Directeur : Jean-Philippe CATHELIN
- Chef de projet : Romain CONTY
- Contact : 01 42 40 23 00
Classé dans : Etudes & publications, Heureux qui communique ! | Mots-clefs: a conseil, AFPA, ALTRAN, Communication interne, DCNS, DRH, GPEC, ressources humaines, THALES
C’est la grande tendance du moment !
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences mobilise les réflexions, les débats et parfois les inquiétudes, mais au fond…. qui peut la définir avec précision ?
Ainsi, à la demande de l’AFPA et de Jean-Yves LAROUR, qui mise sur une sensibilisation interne pour mettre en place sa GPEC, A CONSEIL est allé à la rencontre de 3 DRH de grands groupes français (Yves BAROU pour THALES, Hervé DUFOIX chez DCNS et Jean-Marie CHAMPIGNY pour ALTRAN).
Alors la GPEC : effet de mode ou vrai progrès ?
Voici un extrait des 5 premières minutes de cet éclairage très instructif sur la conception et la concrétisation de la GPEC pour ces DRH, représentatifs d’une attitude pro-active. Pour voir l’intégralité de ces réflexions, contactez-nous ici !
De quoi faire la lumière sur un sujet qui risque de marquer l’année 2008… et les suivantes !
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(Nouvelles publications A CONSEIL)
« Entrepreneure et dirigeante : la femme est-elle l’avenir de l’entreprise ? »
Alors qu’elles représentent près de la moitié de la population active, les femmes ne dirigent qu’à peine un quart des entreprises.
Inéquitable, certes. Mais surtout une vraie erreur économique ?
Le Centre des Jeunes Dirigeants dresse le bilan dans son numéro 77.
« Career 1st : Open to the World »
Le Groupe THALES (68 000 employés dans plus de 50 pays) affirme sa volonté d’offrir aux candidats et à ses jeunes recrues, l’opportunité de mener une carrière à l’international.
Par cette nouvelle brochure, au look résolument actuel, THALES se positionne comme un employeur de référence auprès des jeunes diplômés.
Classé dans : La vie de l'agence | Mots-clefs: , agence A conseil, Communication interne, déménagement, Nation, Paris
Direction 2008 et au-delà pour l’agence A CONSEIL !
Après La Villette, nous installons nos nouveaux quartiers à quelques pas de la place de la Nation : 5, rue des Immeubles Industriels 75011.
A l’image de nos activités, cette nouvelle adresse est à la fois transversale et stratégique ! Elle nous rend proches aussi bien de nos nombreux clients de La Défense, de l’est parisien et d’Ile-de-France (RER A, métro ligne 1, 2, 6, 8, 9 et Vélib’ !) mais aussi de ceux résidant en régions ou à l’étranger (Gare de Lyon, Gare d’Austerlitz).
Un reportage photo viendra très bientôt vous présenter l’originalité des lieux que nous aménageons à l’heure actuelle.
Encore un peu de patience donc, et à très bientôt !
L’équipe A CONSEIL
