Le Blog de la Communication Interne par l’agence A Conseil

Vos collaborateurs ont-ils confiance en l’avenir ? Où résident précisément les forces et les faiblesses de votre organisation ? Bref, a-t-on suffisamment le moral sur le lieu de travail, et surtout comment la situation évolue-t-elle ?

Comme les salariés et les responsables hiérarchiques ne portent pas la même appréciation sur leur environnement et climat de travail, il importe de bénéficier d’une mesure objective, à la fois simple et précise.

Le CliMap® constitue cet outil qui permet in fine d’agir sur la communication interne, le management et la politique RH.

N’hésitez pas à découvrir toutes les possibilités qu’offre le CliMap® et ses nombreuses options, pour un coût optimum !

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Créativité et initiative figurent parmi les lignes de force de l’agence A CONSEIL, spécialiste de la communication interne depuis 1985. Notre structure à dimension humaine (10 personnes) recherche un(e) stagiaire pour participer en tant que moteur à la réalisation des projets en cours et en devenir.

Nous
Centrés sur le domaine de la communication interne, nous accompagnons depuis plus de 20 ans la vie et le changement des organisations. Nous intervenons plus particulièrement dans trois domaines :
• Le conseil en communication interne (élaboration de stratégies et de plans de communication, études, communication autour du changement, communication de crise) ;
• Les audits de communication interne (enquêtes, baromètres d’opinion) ;
• La création, la réalisation et la fabrication de journaux d’entreprise, de publications (brochures, plaquettes, livrets d’accueil, guides pédagogiques) et la conception d’événementiels internes.
Nos références clients parlent pour nous auprès de ceux (très nombreux) qui ne nous connaissent pas ! Et notre signature « Communiquer pour (se) comprendre » résume notre vocation.

Vous & nous
Deux aspects caractérisent votre mission :
• Vous participez au lancement d’un outil RH récemment établi par l’agence : promotion, étude qualitative, gestion des intervenants.
• Vous participez à la vie de l’agence et accompagnez les consultants dans la gestion des projets en cours, depuis la participation aux brainstormings jusqu’aux relectures minutieuses.
Cette approche polyvalente de la communication d’entreprise, avec la pertinence dont vous ferez preuve, vous permettra de vous familiariser avec la conduite de projet.

Vous
Etudiant(e), en dernière année de préférence, d’une formation Bac +4 ou 5 (Master Communication, Ecole de communication type CELSA, spécialisation communication interne / communication des entreprises), les métiers de la communication et de l’édition d’entreprise figurent parmi vos centres d’intérêt. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), et vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles, et même relationnelles. Autonome, curieux(se) et dynamique, vous avez le goût de l’initiative et l’envie de partager la vie d’une agence de communication. Participer activement à son développement peut constituer une belle opportunité… et pas seulement pour nous !
Nous vous offrons un cadre plutôt convivial en contrepartie de votre sérieux et de la confiance que nous pourrons vous accorder. La priorité donnée au client avec le plaisir et le travail en bonne intelligence, tel est notre leitmotiv.

Date de début : Mai-juin
Localisation : Paris 11e (Nation)
Durée : 6 mois
Contrat : Stage conventionné
Rémunération : Stage indemnisé à 30% du Smic

Envoyez votre candidature à Anne CHARVET
A CONSEIL, 5 rue des Immeubles Industriels 75011 PARIS
contact@aconseil.fr

Paris, février 2007 : l’agence A CONSEIL a créé MOOVEO, une formule de visualisation des mobilités internes, accessible simplement via un navigateur Internet.

La problématique de la mobilité des carrières se pose dans toutes les organisations. Et dès qu’elles atteignent une certaine taille, il importe d’organiser des procédures pour inciter les collaborateurs à améliorer leur parcours… plutôt que de les voir partir à la concurrence !

Pour résoudre ce problème, la société SIEMENS STS a mis en concurrence plusieurs prestataires. L’agence A CONSEIL a ainsi été sélectionnée sur son projet MOOVEO, un développement qui prend place au cœur même de l’Intranet de SIEMENS.

En trois clics, chaque collaborateur sélectionne la filière d’activité dans laquelle il travaille, puis son métier, et il découvre immédiatement les évolutions qui lui sont proposées, ainsi que leurs modalités.

MOOVEO est entièrement paramétrable pour s’adapter aux spécificités de chaque organisation. Liens vers des bases de données externes (offres d’emploi, formations…), intégration de témoignages, de descriptifs ou de tutoriaux : chaque version de MOOVEO est unique !

Paramétrable et surtout extrêmement simple à utiliser pour tous, MOOVEO est aussi entièrement administrable par le client. Un back-office clair et organisé permet aux acteurs RH de créer, supprimer ou modifier les données en fonction de l’actualité, aussi facilement que dans un document Word.

• Contacts A CONSEIL :
  - Directeur : Jean-Philippe CATHELIN
  - Chef de projet : Romain CONTY
  - Contact : 01 42 40 23 00

C’est la grande tendance du moment !

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences mobilise les réflexions, les débats et parfois les inquiétudes, mais au fond…. qui peut la définir avec précision ?

Ainsi, à la demande de l’AFPA et de Jean-Yves LAROUR, qui mise sur une sensibilisation interne pour mettre en place sa GPEC, A CONSEIL est allé à la rencontre de 3 DRH de grands groupes français (Yves BAROU pour THALES, Hervé DUFOIX chez DCNS et Jean-Marie CHAMPIGNY pour ALTRAN).

Alors la GPEC : effet de mode ou vrai progrès ?

Voici un extrait des 5 premières minutes de cet éclairage très instructif sur la conception et la concrétisation de la GPEC pour ces DRH, représentatifs d’une attitude pro-active. Pour voir l’intégralité de ces réflexions, contactez-nous ici !

De quoi faire la lumière sur un sujet qui risque de marquer l’année 2008… et les suivantes !

(Nouvelles publications A CONSEIL)

« Entrepreneure et dirigeante : la femme est-elle l’avenir de l’entreprise ? »

Alors qu’elles représentent près de la moitié de la population active, les femmes ne dirigent qu’à peine un quart des entreprises.
Inéquitable, certes. Mais surtout une vraie erreur économique ?

Le Centre des Jeunes Dirigeants dresse le bilan dans son numéro 77.

« Career 1st : Open to the World »

Le Groupe THALES (68 000 employés dans plus de 50 pays) affirme sa volonté d’offrir aux candidats et à ses jeunes recrues, l’opportunité de mener une carrière à l’international.

Par cette nouvelle brochure, au look résolument actuel, THALES se positionne comme un employeur de référence auprès des jeunes diplômés.

Direction 2008 et au-delà pour l’agence A CONSEIL !

Après La Villette, nous installons nos nouveaux quartiers à quelques pas de la place de la Nation : 5, rue des Immeubles Industriels 75011.

A l’image de nos activités, cette nouvelle adresse est à la fois transversale et stratégique ! Elle nous rend proches aussi bien de nos nombreux clients de La Défense, de l’est parisien et d’Ile-de-France (RER A, métro ligne 1, 2, 6, 8, 9 et Vélib’ !) mais aussi de ceux résidant en régions ou à l’étranger (Gare de Lyon, Gare d’Austerlitz).

Un reportage photo viendra très bientôt vous présenter l’originalité des lieux que nous aménageons à l’heure actuelle.

Encore un peu de patience donc, et à très bientôt !

L’équipe A CONSEIL

Hé oui,

nous sommes en ce moment à la recherche de bureaux dans Paris intra-muros (probablement à l’achat), de 80 à 100 m2 pour exercer, comme toujours depuis 1985, notre activité de conseil en communication interne auprès des entreprises.

Comme nous travaillons en réseaux avec d’autres partenaires certains pourraient s’associer à nous dans le cadre d’une superficie supérieure à nos propres besoins. Et nous privilégierons autant que possible des lieux où se regroupent différents acteurs de l’activité économique.

Nous occupons actuellement un loft en open-space. Toute originalité n’est pas pour nous déplaire, quitte à y effectuer des aménagements ! Voici un aperçu photo d’un simple plateau d’entrepôt que nous avons adapté à notre façon.

Nous aimerions nous installer sur un axe à peu près Est-Centre (Nation, Bastille, Gare de Lyon, République, Chatelet, ou encore Gare Saint-Lazare, Opéra).

Alors si vous entendez parler de la perle rare, contactez-nous ici !

Chez A CONSEIL, on aime faire circuler l’information, au sens propre. Pour cela, nous utilisons une “plateforme d’échange” où chacun possède son espace et recueille les documents qui lui sont destinés. Car la communication passe aussi par l’organisation !

Alors en attendant de découvrir le portrait de chaque membre de l’équipe (le soleil jouant toujours les timides) nous vous proposons de faire connaissance avec la personnalité et les fonctions de chacun à travers un objet fétiche.

Saurez-vous deviner qui fait quoi ?

On retiendra peut-être qu’au printemps 2007 les organisations de travail ont abordé un nouveau tournant.

Soulignons la concommitance d’un fait tragique et d’une initiative agréable : le premier, c’est la succession de quelques suicides de salariés chez Renault au point que la Direction affirme vouloir désormais tenir compte du bien-être au travail.

Le second, c’est la création d’une association d’entreprises le printemps de la convivialité, avec pour objectif de promouvoir le mieux-être au travail.

Les plus chagrins penseront qu’il ne s’agit là que d’une nouvelle mode ; les optimistes imagineront que tout va enfin s’améliorer. Pour notre part, nous nous félicitons du progrès qui consiste à considérer que la ligne droite n’étant pas toujours la route la plus agréable, la motivation au travail doit bien se trouver dans les détours qu’il faut pouvoir emprunter.

On sait qu’une machine ne peut fonctionner que par le jeu qui existe entre chacune de ses pièces, alors il est temps que l’individu au travail bénéficie de ces mêmes tolérances… techniques !

Et si la convivialité ne se décrète pas, on peut au moins commencer par donner l’exemple. Avec le printemps, profitons-en !

C’est bien connu, la musique adouçit les moeurs. Alors pourquoi ne pas profiter de ses effets apaisant pour fédérer les collaborateurs sur le lieu de travail ?

Voilà l’initiative que nous saluons aujourd’hui de la part d’une association rouannaise qui organise des concerts au sein-même des entreprises.

Le concept ?
Faire venir la musique dans un lieu qui n’est pas conçu pour celà, un lieu habituellement habité par le bruit, le travail, un lieu presque « hostile » à la musique, à l’opposé des lieux de concerts.

Ce lieu serait un atelier de production, un atelier vivant où, l’espace d’une soirée, on remplacerait le bruit des machines par la musique d’un orchestre et les tenues de travail par des tenues de soirée. .
Le concert s’inscrit comme une « parenthèse d’évasion » dans la « rigueur du travail ». La suite, c’est par là…